2022年新员工入职培训开营仪式在经开园区举行，来自双园区的百余名新员工开启了为期6天的培训。

本次培训计划围绕“企业文化”“管理制度”“产业发展”“人才成长”“业务流程”5个主题，以“相识”“相知”“相融”为主线，开展分享式培训，帮助新员工从“知识型人才”加速转变成真正的“实用型人才”。

公司党委副书记、人事总监李轶媛出席开班仪式，欢迎新员工们加入西部超导大家庭。

李总寄语西超新员工：

年轻一代要把握机遇、敢闯敢拼、敢于挑战。公司当前已经进入了高质量跨越式发展的新阶段，新员工要尽快适应新环境新身份，融入团队、融入公司。全面学习新知识、了解新形势、掌握新技能，在超导公司释放无限能量。公司为肯奋斗、愿努力的青年搭建了没有天花板的舞台。恰逢其时，正当其势，大有可为。

年轻一代要有“择一事，终一生”的格局境界。今年是党的二十大召开之年，也是公司深化实施“十四五”战略规划的关键之年，在这继往开来的重要时刻，要厚植超导人的精神品质，时刻牢记“服务国家，造福人类”，肩负起公司赋予的责任和使命。

开营第二天，公司党委委员、总经理杜予晅就“如何成为优秀超导人” 为新员工展开讲解。

杜总表示，各位新生力量的加入，给公司“十四五”高质量发展注入了新鲜血液和澎拜动力，在此他对新员工提出几条建议：

要培养健康的喜好，保持乐观积极、健康向上的生活观；

要脚踏实地、迈稳步子、夯实根基、久久为功，欲速则不达；

要把艰苦环境作为磨炼自己的机遇，把小事当作大事干；

要认真规划，树立目标，把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合；

要自我加压，做敢于尝试和挑战的人，突破自己的能力边界；

要牢记责任，做高效执行力的人，在实践中快速提升自我，实现自我价值。

公司党委委员、副总经理罗文忠，副总经理王凯旋分别以公司质量文化及产品研发理念为主题开展讲述。

罗总结合公司质量体系及理念，通过案例讲解生动说明了质量在产品与公司文化中的重要影响，将“零缺陷”质量意识的种子播种在新员工心中；王总通过讲述公司研发技术的发展以及产品应用领域，解读当前市场形势与机遇挑战，他鼓励年轻人直面挑战，牢牢把握机遇、树立危机意识，紧跟公司发展脚步。